第2924章 方法多

有人来买了特价的水果蔬菜,就会再买一些别的东西再进行消费,易促销了,我们想要卖的东西,同时也带动了经济的发展,倒是一个很好的方法。

“这个方法确实是很不错,而且有很多的人并不是光过来买特价的水果蔬菜,比如说家里的油盐酱醋少了,顺路也会买一些给孩子买点东西,这些都是很正常的事情。

我们也确实能够分担库存剩下来的压力,同时还能够促进消费,这确实是好方法,我之前怎么没有想到呢?你这方法实在是太好了,要不然剩下来的蔬菜水果也都会丢掉。

“如果在这里卖不出去,还比较差不多或者比较好的话,我们也可以发给员工当做福利,这样的话对大家也都挺不错的。”

王斐也是为大家去着想,想着让大家都能够免费得到这些东西,要不然蔬菜水果丢掉了,肯定会很心疼的。

“这样的蔬菜水果,绝对不能够当做福利,发放给员工,我们的剩下来的蔬菜水果,可以放到孤儿院院,养老院等有困难的机构。

绝对不能够发放给员工,要不然有的员工就会在中间想办法作祟,我们可以给员工别的奖

励,这种奖励绝对不可以。”

To直接就拒绝了这样的说法,因为这样的话,不会让员工们有任何的改变,反而还容易让员工从中作祟,把好的水果当成特价,然后藏起来,最后当做福利发放给大家。

“您说的特别的对,我们确实是很容易存在这样的问题。

还有什么问题,您请接着说。”

马部长也是特别的认可,而且这个方式方法,真的是让自己特别的喜欢。

“其余的问题,还有待发现,我们先改最基础的,而且超市这边没有新意,我也发现了,什么节日都只是在前面摆点东西而已,并没有任何的过节气氛,我们完全是可以放些音乐的。

音乐要有所更换,根据着不同的节日,而患者不同的音乐,这样的话气氛也是不一样的,同时对于每个节日我们都要做出调整,而且也可以组织各种各样的活动,让顾客们去参加。”

To现在只想把这些基础,好好的去改正,而且也得把主要的问题去改正。

“改正这些问题,确实是不太容易,但是我们也会以最快的速度去调整的,前一段时间,我们也都说是要在人事上面做一些

变动,估计应该是您说的这些变动吧。”

马部长也想要听一听关于To的建议,因为王斐之前跟自己说了,要做着人事的变动,和对大家有一些要求,不能够总是这么散散懒懒的。

自己也是做出了几条的规划,但是如果要是To能够给出更具体的规划,自己在结合实际,作出调整这是最好的了。

“确实是我之前,就跟To两个人碰了一下,To也说了咱们员工特别的散漫这不行啊,如果要是继续这么散漫下去的话,真的会让大家都特别的不舒服。

我今天早晨起来,特意的去超市了一趟,早晨的时间顾客也都比较少,我们的员工也是急匆匆的,有的员工竟然连衣服都没换,就在那里摆货,而且也都不太按着规章制度去上岗。

甚至该到岗的人员,有的都没在岗位上,这也让我特别的生气,虽然早晨起来,我们是比较平淡的时候,不是高峰,但是也不能够缺岗吧。”

王斐平常的时候,真的不会特别的生气,对于很多的事情,大不见小不见就过去了,毕竟大家都跟着自己这么多年了,一路走来属实是不容易,自己也想

着每一个人都特别的不容易。

但是生意上面,总不能够一直这个样子呀,必须要改正,一个人今天迟到一次,那整个公司每一个人,都迟到一次的话,自己就不用干了。

而且公司上面,由于大家都是多年的老朋友,老伙伴了,所以就算是迟到,也都是睁一只眼,闭一只眼,过去了,管理者也只是说几句而已,从来都没有罚款,也没有让大家意识到问题的严重性。

但是现在王斐已经意识到了,这个问题就必须要带领着大家去改正,其实不光是超市的问题,包括公司里面也是有这样的问题的,各个部门之间,总是有迟到早退的人员,我们还是要杜绝这个问题的。

包括一些部门的部长,都开始有迟到的现象。

“大家之前也确实是有,迟到的这一个现象,但是您说的这个问题,我还没有接收到反馈,我这边马上就作出处理。”

马部长这边,也感觉自己特别的有责任,确实是不太对,而且做的事情也不太好。

“我并不是有任何责怪你的意思,但是这件事情不光你没有重视,包括我都没有重视,我感觉大家在一起都这么多年了,

谁家里面都有个大事小情的。

偶尔迟到什么的,我也不愿意去说,感觉大家只不过是偶尔一次两次,但是现在不一样了,如果我们想要把公司做大做强,就不能够出现这样的情况,各个部门的领导者,如果都不能够带领着大家往前走的话,那公司还怎么前进呀?”

王斐也是感觉这件事情,必须要去改正,如果再继续这样下去的话,对大家来说,都不是什么好事,而且既然已经意识到了,那就赶快去改正。

“我会让所有的员工,都不能够出现迟到早退的现象,并且把所有的纪律,都在此的严明,让所有在超市里面的人员,都要按时在岗,绝对不能够出现帮岗或者说是空岗的现象,这些事情大家之前,都没有高度的重视。

而且我们这边的管理者,确实是没有什么太多的经验,大家也都是摸着石头过河,而且很多的管理者,都是从基础做起来的,年纪也算是比较大了,比较年轻的管理者就少一些。”

马部长也能够意识到自己公司当中的问题,所以及时的更正,是自己对待问题的态度,也同时明白,必须要去让大家意识到这种问题。