员工们陆陆续续走进了宿舍楼。
可是，门外仍然有接近一半的员工，停留在鸿发集团的招聘广告前，迟迟没有离开。
看得出来，这部分员工，有了跳槽的想法。
林风拿着扩音器，告诉大家，鸿发集团从事的是房地产开发业务，如果大家对建筑业感兴趣的话，他支持大家跳槽入职鸿发集团。
如果没有做好从事建筑行业的准备，千万别被忽悠。
因为鸿发集团旗下没有电子厂，他们提供的工种，无法满足大家的求职需求。
国风电子需要的是忠诚于公司，愿意跟着一起好好工作的员工。
对于那些三心二意，骑驴找马的员工，国风电子宁愿面向社会招聘，加强入职培训，将他们打造成熟手工人，也会放弃这部分员工。
请大家好自为知。
三分钟之内，还没有进入宿舍楼待命的员工，他将拒绝这部分人入职国风电子。
听完林风软中带硬的警告之后，刚才还团团围在鸿发集团招聘广告前的员工，纷纷走进了宿舍楼。
林风看了看手表，三分钟到了。
他通知门卫，锁上宿舍楼的大门。
“员工们，海星电子厂已经结算了大家的全部工资，正式为大家解除了雇用合同。稍后国雄集团的员工大巴，将会分批送你们前往国风电子，请大家回宿舍，打包好行李，做好出发的准备。”
林风拿着扩音器，发布了命令。
他一双狭眸盯着宿舍楼外的鸿发集团招聘摊位，发现他们一个员工也没有招到。
哪怕鸿发集团每小时多加了一块钱的底薪，仍然无法吸引员工们前往建筑工地从事泥瓦匠的工作。
想到赵云飞出此下策，林风不由暗暗好笑。
看得出来，他云飞已经开始行动，想要对付自己，只不过使出来的手段，太过挫劣。
面对这种智商欠费的小人，他没有感到一丝一毫的威胁。
林风召集海星电子厂的主管们开了一个简短的会议。
从今天开始，大家的职位，由原来的主管，统一提升为经理。
工资标准在原有基础上，每个月底薪增加两百，年底有双薪和奖金。
提升大家的福利，是想大家能够全身心的投入到新的工作岗位，并且不但提升自己，承担起与自己岗位匹配的责任。
国风电子厂刚刚成立，工厂今天才投入装修，设备将会在一个月内完成安装调试。
工厂没有正式开工生产期间，他会聘请资深培训师，提高员工的专业知识和操作技巧，贯彻全新的品质管理标准。
为期一个月的培训期，每位员工都会享有底薪，而且管吃管住。
培训结束之后，将会重新考核，根据员工的能力调配岗位。
这是一个优胜劣汰的过程。
可能会有一部分普通工人，因为表现优秀得到提升，晋升为生长组长，仓库管理员，或者是品管人员。
也有一部分素质低下，学习能力差的员工，将会安排负责后勤工作，或者解雇。
国风电子的管理，不同于海星电子，希望大家有个心理准备。
几位刚刚晋升为经理的主管，交换了一下眼神。
他们感受到了挑战和压力，也对未来全新工作的有了憧憬。
“高文霞，你一直以来负责海星电子生产管理工作，有丰富的现场管理经验，培训期间，由你负责员工生产技能的培训工作，希望你两天之内，做好培训课的计划，交给我。”
林风望着生产经理，提出了新的工作安排。
“是，林总，我今天就开始加班编辑培训课的教材。”
高文霞点了点头。
她会努力做好生产经理的工作，希望不负林风所望。
“陈丽娜，你在海星电子担任了三年人事主管，现在交给你一项新的任务，国风电子的饭堂，我希望由你来监管，人员的招聘，食材的安全和卫生管理，还有菜品的花样，希望能够在一天之内完成这项任务，今天晚上饭堂开始试运行，有任何困难，可以找我协商解决。”
林风明白，当务之急是处理好员工安置工作。
食堂是非常重要的地方。
员工一日三餐的安排，公司为每一位员工提供的伙食补贴，需要厨房尽最大的努力，做出安全又美味的饭菜出来，这才是最考验管理者能力的地方。
他希望人事经理，一定要多征集员工的意见，编排出合理的菜谱，采购到安全又优惠的粮油，做好采购人员的监管工作。
食堂管理最为重要的环节，还是卫生和食物安全。
他不希望出现员工集体中毒的恶性安全事故。
“我会努力做好这份工作的。”
陈丽娜望着林风，点了点头。
她有管理后勤的工作经验，自然知道如何应对这份工作。