正是因为周灿有了当初的艰苦付出,所以才能收获这样一位近乎完美的女友。
“婚姻乃是大事,打电话跟你的长辈商量那怎么行呢?再给我一点时间,到时候我请假带上聘礼和聘书,前往你的老家提亲。这种事情肯定不能让你受任何委屈。”
周灿对这事的态度十分坚决。
主要是工作上的事情太多了,各种事情一波接着一波,他连喘息的机会都没有。
拼事业就是这样子。
趁着高速发展期,该拼就一定要拼。不然错过了机会,再想拼搏都不一定有机会。
现在科室领导重用他,两位副院长全力推动他进入质控处,大内科谭主任请他到学院当助教,他跟着骨创伤领域的大佬攻读研究生……
这些好事情,别人能捞到一件就算是烧了高香。
周灿集这么多资源与机会于一身,没道理不努力。
第二天一大清早,急诊科所有成员都被娄主任召集到了会议室开个短会。
本来昨天晚上下班就准备开这个会的,因为娄主任临时有事,要跟着祝院长去参加主管部门召开的一个座谈会。所以推迟到了今天早上。
会议室内,上百位医护人员黑压压的坐得满满当当。
还有几个需要留在抢救室、ICU值守,没能赶过来。
“召集大家开这个晨会,有几件事情要宣布。第一件事情,富查春医生昨天当众辱骂手术室副组长周灿,对此事必须提出严肃批评。科室对富查春医生的处罚措施如下,停一个星期的手术权限,若下次再犯,直接辞退处理。令富查春当众向周灿赔礼道歉。”
开会说的第一件事情,居然是这事。
可不仅仅只是为了表示科室对此事的严厉态度,而且还有着帮周灿树立权威的意思。
富查春拿着写好的稿子,低着头走上台。
“本人富查春,身为急诊科的高年资主治医师,仗着自己的资历老,当众顶撞上级领导周灿副组长。这种带着情绪工作要不得,仗着资历老不服从年轻干部管理的心态更是要不得……我愿意当着全科室同事的面,向周灿副组长诚恳道歉。请周组长原谅我的错误行为,也请大家引以为鉴。”
台下一片安静。
众人对周灿不由多了几分敬畏。
特别是一些平日里仗着自己是急诊科老同志,没把周灿放在眼里的人,开始重新摆正自己的位置。
科室这次处罚富查春,也给他们敲响了警钟。
“知错能改,善莫大焉。富医生能够深刻认识到自己的错误,并且愿意改正,这很不错。每一位敢于承认错误的人都是勇士。咱们急诊科在大家的共同努力下开始欣欣向荣,快速发展和壮大,我希望同事之间一定要团结、友善,因为我们是一家人。”
娄主任借机宣传科室团结的重要性。
这种宣传多进行几次,就能取得不错的成效。
主要还是通过潜移默化的方式,让大家心中存有团结、友爱的意识。
一直以来,急诊科都是一个非常团结的科室。
“第二件事,通过观察近半年来的患者回访数据,咱们急诊科的医疗质量存在严重下滑趋势,形势极为严峻。为此,经过科室领导的共同商议,决定对每一台手术进行评分。如果多次评分不及格,将会给予停掉手术权限、罚扣奖金、取消评优、辞退等处罚措施。评分一直保持优秀者,前三名分别给予5000、3000、1000元的额外奖励。如有外科进修机会,可优先推荐。”
奖惩措施一经宣布,急诊科手术室的医生一片哗然。
最高可获得五千元的奖金,对很多人充满诱惑。
“娄主任,请问我们内科有类似的奖惩机制吗?”
“暂时先行在急诊手术室试行,如果效果不错的话,以后内科、ICU、抢救室都将推行相应的奖惩机制。另外我不妨再告诉大家一个好消息,因为咱们急诊科变得强大,今年拿到了三个新的编制名额。在座的每一位,只要没入编的都有机会获得。到时候,名额将会择优发放。”
这又是一个重磅消息。
比那五千元,三千元的奖金还要更为诱人。
没有哪个医生和护士不想入编。
别看现在各大医院都在推行同工同酬方案,但是有编制与没有编制,差别非常大。
福利待遇、退休待遇、重要岗位晋升,有编制的员工明显占有很大优势。
许多福利待遇,普通员工那是真的没有。
不管伱有多优秀,只要没编制那就是没有。
在编医生或护士,只要不犯大错,医院是没办法开除的。因为档案直接在卫计局,普通员工的人事档案在医院的人事科。
说得明白点,在编人员的工资是财政统一拨款。
普通医护人员的工资由医院自行发放。
你说两者怎么比?
娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后,很多人就像是打了鸡血一样,脸都兴奋得红了。
甭管男女,只要没有编制的,眼中均是露出饿狼一样的眼神。
“大家放心,只要咱们能够继续努力,万众一心,急诊科越强大,能抢到的编制名额、副高职称、正高职称等资源都会不断增加。大家的日子会越过越好。”
画饼,描绘蓝图,这是每一位领导无师自通的看家本领。
不多画几张饼,调不动大家的工作热情,科室内只会死气沉沉,最终颓败,没落。
有朝气的单位、科室,一定有着一位擅于调动员工积极性的好领导。
“由他们对每一台手术进行打分。这三人皆是手术能力出众,为人正直,能够最大程度确保打分的公平公正。第一评委许琛医生,第二评委周灿医生,第三评委崔泯医生。请所有医护人员配合三位评委的评分工作。”
当这个评委,固然意味着拥有了新的权力,在科室和手术室的地位都有提升。但是也会占用三人的休息时间。
崔医生还是第一次担任近乎领导的职位,整个人显得很是激动和兴奋。
或许他没想到会选他当评委。
论资历,他比富查春差了一大截。
这次能选他当评委,尽管只是第三评委,仍然让他感到异常满足。对他更是一种莫大的鼓舞。
反观周灿与许医生就显得淡然多了。
“级对图雅医院近几年的发展给予了肯定。不过也提出了新的要求,让我们向国内一流医院看齐,争取把综合排名再往上升一升。祝院长回来后给医院定了一个目标,争取三年内杀入国内前十。更是对每个临床科室都提出了具体要求。”
“急诊科除了抢救成功率要再提升5%,还要求SCI论文、国内核心医学期刊论文的数量不能少于10篇/年。因为我们开设了内外科住院病床,疑难病例的攻克数量不能少于180例/年。”
给急诊科定这么高的要求,实在有点吓人。
众医生一个个闷着头不吭声。
开玩笑,这些要求谁敢答应?
急诊科目前唯一能战的也就只有周灿和许医生两人,甚至就连娄主任、韩副主任这些人都是医术、学术较为平庸的渣渣。
至少与顶级水平完全不搭边。
“我知道,这些要求颇有难度,不过咱们只要肯努力,相信还是有希望完成的。大家一起加油,散会!”
娄主任看出士气有些低沉,并没有提强制要求。
……
一眨眼就是一个星期过去了。
那个1床的女患者经过二次手术后,左足第三趾恢复了部分感知功能。但是屈曲功能仍然未能恢复。
不得不说,这有点遗憾。
不过周灿却对自己的手术能力有信心。
他总觉得给那位女患者吻合神经很成功,就算不能完全恢复神经功能,至少也能恢复大部分。
患者办理出院手续时,明显对他有些失望。
他劝慰患者可以等到伤口愈合得差不多以后,有意识的加强左足第三趾的锻炼。甚至可以每天抽出部分时间对第三趾人工按摩,协助它运动。
神经吻合后,不像血管、大小肠,接好了只要不发生坏死,很快就能验证是否吻合成功。
因为神经细胞不可再生,愈合时间,恢复时间都很长。
另外,锻炼也是帮助它们慢慢恢复的关键。
经常可以看到医院一些下肢瘫痪的病人,做完手术以后,医生让他们在家人的搀扶下站立、扶着墙壁行走,或者到康复中心做康复训练。
这就是为了帮助身体逐渐恢复运动功能。
甚至有一些原本被医生宣判,一辈子都不可能再站起来的患者,强忍着疼痛,咬牙一直坚持日复一日的艰苦训练。最终创造医学奇迹,得以成功恢复。
比如某位武打明星,就是其中的典型例子。
周灿对这个女患者的神经吻合寄予厚望。如果她的第三趾神经功能恢复了,周灿以后就可以继续接一些类似的神经吻合手术,不断深入研究。
条件成熟后,他将试着帮助许医生弄瘫痪的那位患者重新做手术。
有朝一日真能治好那位身份尊贵的患者,帮助许医生脱去身上的枷锁,这是对许医生最好的报答。
这天,周灿下班后如往常一样给当天的每一台手术打分。
发现问题,及时标出来,然后在打分中给不合格的低分数。
比如一台皮下脓肿清创手术,做手术的医生是唐旺年,在清创过程中把患者的一根静脉血管弄破了。因为血管较大,属于一根比较重要的静脉回流血管。这种情况下,不适合粗暴的电凝止血处理。
而应该对其进行吻合修复。
唐旺年医生出于省事,直接把这根血管给电凝止血。造成患者的下肢在做完手术后发生明显水肿。
这是不负责任的表现。
周灿公正无私的将其标示出来,然后交给许医生统一处理。
类似这种不负责任,或者逃避责任的做法还有很多。
手术室至少有三分之二的医生屡教不改,即便被许医生惩罚后仍然还是再犯。
特别是这个主治医师唐旺年,本身有着研究生硕士学历,在手术室算是学历很高的少数人了。
许医生、崔泯、富查春、周灿都是本科学历。
只有后面招进来的年轻人,才是清一色的研究生硕士学历。
急诊科的手术医生中,暂时还没有博士生。
人都是很现实的,博士生压根不愿意进急诊科。
也正是如此,唐旺年一直都很骄傲。
对于手术评分这件事,唐旺年还有部分医生应该都很抵制。
没人愿意被管得死死的。
做手术更是很难面面俱到。如果不够细心,责任心不强,很容易出现一些问题。
周灿对当天的所有手术全部完成评分后,发到许医生的邮箱也就没有再管了。
第二天一大早,查完房经过办公室听到许医生在发脾气骂唐旺年等人。
“唐旺年,最近一个星期,你天天都有手术出问题。昨天更是有着高达四台手术存在问题,你到底能不能干?还想不想干?“
许医生如果不是愤怒到了极点,一般不会说这种重话。
“谁还能保证做手术一定不出问题啊?一些小问题,无伤大雅,何必那么较真呢!再说了,您做的手术也很难确保百分百不出问题吧?”
唐旺年淡淡的回应道。
首先申明,唐旺年不是别的科室淘汰出来的平庸医生。
他目前四十岁出头,高年资主治医师职称,正在努力冲击副高职称。而且今年成功评上副高的希望很大。
论手术能力,唐旺年算是中等偏上水平。
学术与科研也是中等偏上的样子。
都算不上顶尖,也绝不是什么垫底货色。
他进急诊科是娄主任招进来的。除了工作态度有点佬爷作风,为人比较孤傲,别的方面都称得上优秀。
对于急诊科手术室来说,这样的人才是很珍贵的。
所以,即便他一而再的在手术中出错,许医生也没舍得停他的手术权限。
本身富查春医生被停掉一个星期的手术权限,急诊科的主治医生只剩三个,人手很是紧张。再停掉一个,可就只有许医生与崔医生两个主治工作了。
(本章完)