第421章 失去初衷

“苏总,小心!”

“苏总,流血了,我先送你去包扎一下,我们去医院。”

罗森和李总吓了一跳,听到苏唐的闷哼声,低头就看到苏唐的脚背上流血了,一块玻璃还扎进肉里了。

罗森扭头怒瞪着他堂叔,吩咐李总:“李总,你先带苏总去包扎,这里的事情交给我。

放心!我一定会秉公处理。”

李总点点头,“苏总。”

苏唐摆摆手,“我办公室里有医药箱,回办公室里清洗一下伤口,包扎一下就行。”

李总看着脚背上的玻璃,并不认可苏唐的决定。

“苏总,咱们还是去一趟医院吧,这玻璃要拔,不知道有没有割伤血管?

而且,见了伤口,打一下破伤风会安全一些。”

罗森:“苏总,你还是跟李总去医院吧,不然我也不放心。”

在他们二人的坚持下,苏唐从厨房出来就打电话给宋小妹。

正好宋小妹已经在厂里了。

宋小妹听到苏唐受伤了,赶紧的到厨房这边来接人。

“这是怎么回事?”

李总解释:“苏总抓到厨房负责人买了过期的调味品,对方恼羞成怒,摔酱油瓶的时候,玻璃砸中了苏总的脚背。”

宋小妹请车子后备箱拿出医药箱,让苏唐坐在车上,脚伸到外面。

“少夫人,我先给你止血,这玻璃不能拔,万一

苏唐点点头:“你动手吧!”

宋小妹:“会疼!你忍着点。”

“没问题!”苏唐交代李总,“阿小送我去医院就行了,我今天就不回厂里了。

这件事情你和罗森一起处理,我不是不相信罗森,而且管理方面,你比他多一些经验。

而且对方是他的亲戚,处理起来也怕他夹在中间难办。

你找他的时候,转达一下我的意思。”

李总点头,“是!苏总请放心,就说我知道该怎么处理,该怎样跟我怎么说?

那苏总到医院包扎好伤口后,请给厂里打个电话,让我们知道你的情况。”

“好!”

说话间,宋小妹已经简单的止血,但没办法包扎,只能在车里放一件破衣服,让苏唐的脚放在上面。

宋小妹开车去医院,“少夫人,你打个电话给大少吧,我开着车不方便。

这事得跟大少说,不然回去看到你的伤,他得发火。”

苏唐从包里拿出大哥大,拨通的顾宴的电话。

“喂。”

“宴哥,是我。”

顾宴的声音立刻温柔了,“唐唐,你今天去厂里,这是准备回酒楼了吗?”

苏唐看着自己的脚,苦笑了下。

“宴哥,阿小刚才来接我,我们现在去医院。在厂里,我的脚被玻璃划伤了,伤势不严重,我们去包扎一下就回酒楼。”

“……”顾宴一听就着急,“去哪个医院?”

宋小妹在前面说:“第一人民医院。”

顾宴安慰苏唐,“唐唐,我马上就来!别怕!”

“伤口很小,没事!你先忙你的事,咱们回酒楼见面就行。”

虽然伤口挺痛的,而且还在流血,但玻璃扎进去的面积不大,苏唐觉得应该不严重。

顾宴在那边严肃的说:“玻璃上有可能沾了不干净的东西,割破了皮肤,玻璃上的细菌就有可能让皮肤感染。

这不是小事!

我现在这边的事也办妥了。

我立刻去第一人民医院跟你们汇合。”

顾宴从政府出来,立刻让罗力开车去第一人民医院。

他们到了,等了一会儿,宋小妹的车才到。

顾宴大步过去,打开后车门,看了一眼苏唐的伤口,弯腰把她抱了出来。

医院门口,人来人往。

高大的大帅哥怀里抱着一个漂亮的女子,立刻吸引了路人的目光,大家都好奇的看着。

苏唐尴尬,“放我下来吧!我还能走。”

顾宴一脸严肃,“安分一点!乖!别动来动去的,待会掉下去了。

你要觉得不好意思,就把脸窝在我怀里,这样别人就看不见你了。”

苏唐一脸扎进他怀里,不想成为众人的目光焦点。

顾宴直接上三楼外科。

罗力在楼梯边上等着,“大少,陈医生已经在等着了,在最后一间的处理室。”

顾宴大步往前走,抱着苏唐一点压力都没有。

陈医生和护士把东西准备好,刚要出门,就看见顾宴抱着苏唐进来。

“顾先生。”

“陈医生,我太太的脚被玻璃扎中了,麻烦你帮她看看。”顾宴把苏唐放在病床上坐着。

陈医生立刻过来检查情况。

“这玻璃扎中了血管,得立刻把玻璃拔出来,为了谨慎起见,还得做伤口清理,避免还残留了玻璃碎渣。”

“好的!麻烦陈医生了。”

陈医生给苏唐打了局部麻痹,药效起来了,这才动手拔玻璃,做伤口清理。

伤口面积不大,不用做缝合,出血多是因为扎中了血管。

包扎好伤口后,苏唐转移到了病房,护士很快就过来给她输液。

顾宴守在病床前。

刚才清理伤口的时候,苏唐已经简单说了具体是怎么回事?

顾宴表情严肃,“唐唐,办工厂,其实最怕的就是

也最忌讳和朋友,或者和亲戚一起合资办工厂。

在用人和管理方面都容易出现意见不统一的时候。

一次两次无所谓,日子久了,事情多了,那就容易产生隔阂。

唐唐,人性怎样?

这个不需要我教你去识别。

但我还是想提醒你,当时我给你安排了人和罗森一起管理工厂。

第一,罗森管理方面不行,他还有许多需要学习和加强的地方,他的专业是设计。

第二,这个工厂原本是他家的,工厂为什么办不下去,最大的原因就是管理出了问题。

后来工厂重办,很多原来的老工人都招了回来,这些人已经习惯了以前的模式,管理方面就会比较棘手。

让罗森去管理,他会左右为难,夹在中间难做人。

所以,人员管理方面,重点还是要给到另外一个人手中。

但罗森会不会因此多想?

这个是你要去做调和的地方。

本来是因为志同道合,大家想要一起发展,一起成长。

不能到了最后,大家不仅朋友做不成,反而成了仇人。

那就失去了初衷!”