第六百四十四章 预算申报

10月21日,周一。

上午9点半左右,3楼大会议室内。

江飞宇正在和陈大军、俞洪博两个大领导盘点公司近期的工作成果。

“大军,目前我们给部里申报的建设方案,有哪些?”江飞宇问道。

月底要去部里领奖,江飞宇总得先了解一下还有什么项目可以挖的,到时候做一下商务关系也好。

陈大军翻了一下自己的笔记本,介绍道:“主要有两个项目,一个是全国网上追逃系统的开发,这个系统是魏局亲自点的。”

这个系统的创意,还是江飞宇给魏局提的,完全就是借鉴后世的经验。

现在的追逃人员信息,部里还是通过打印文件或者复印的方式垂直下发到各个省、地市。

复印过程中存在照片失真、信息量少、无法规模共享等局限性。

系统建成后,直接部署在部里,每个地市的公安机关下放2—3个操作账号。

以后每个地方公安机关,都可以在这个系统上发布追逃人员的信息。

对于部里来说,首先把这些追逃人员的信息做了全量汇集。

以后无论是做犯罪行为研究分析,还是用于识别一些流窜犯,做并案处理,都是非常有用的数据。

其次是便于各个地方公安机关共享数据,如:嫌疑人的照片、视频、学习、工作履历、社会关系人等信息,便于做布控深挖和其他比对识别。

陈大军继续介绍道:“另外一个项目是涉案人员生物特征库,这是部里的专家提出的一个资源池概念,把全国所有涉案人员的图片、指纹、足印、声音等生物特征纳入进来,便于以后做比对碰撞,建设模式参照人脸识别系统的部—省—市三级部署模式......”

这两个系统都是今年提交方案申请财政预算,明年初资金下来后开始建设。

相当于为明年的产出,提前做准备工作。

江飞宇问道:“这两个项目的金额,加起来多少?”

陈大军道:“全国网上追逃系统我们做的预算是268万,涉案人员生物特征库贵一些,812万,加起来就是1080万。不过,按照科信部门往年报审的惯例,他们多少会砍掉一些金额,在百分之10——百分之20之间。”

不要拿今年跟部里签的那1400多万合同项目做比较,那是陈副部长特批资金建设的项目。

不是走常规的预算申报流程,所以才没有被砍项目金额。

科信这个部门除了统筹全局的信息化建设,并提供指导意见外。

每年审核项目申报,砍掉不必要的开支就是人家的工作范畴。

它要是不砍你一点金额,岂不显得自己工作很不到位。

这样算起来,明年光是部里,至少就能给宇依科技带来800万以上的合同签单。

这还没算开拓的其他省市公安机关的自主建系统项目。

宇依科技目前给帝都市公安局孵化的几个系统,可是向不少地市公安机关做了推广。

有签了合同在实施的,也有在准备签合同阶段的,更多的还是在商机接触阶段。

根据陈大军的保守估算,明年从各个省、市公安机关那里,还能签回来至少1200万的合同。

再加上目前跟其他政务单位正在谈的几个项目,也能搂回来3、4百万的合同。

全部加起来,起码能保证宇依科技明年有2400万以上的业绩。

作为一家成立不到一年的科技公司来说,已经非常不错了。

“大军,部里的两个项目,申报材料都已经准备好了吗?”江飞宇道。

“目前咱们的项目人员已经调研好了系统的需求,申报材料也准备好了。不过,魏局让我们缓一缓,过了月底再向科信部门递交材料,这我就有点摸不着头脑。”

为什么月底后再申报项目材料,陈大军确实有点懵,魏局没有跟他说透。

不过,江飞宇大概也能猜到。

月底除了颁奖之外,部里还会对案件线索征集信息发布平台的成果进行宣传,这是面向媒体公众的宣传。

这种成果宣传,宇依科技作为系统开发商,也能沾点光。

有这层光环在,到时候申报项目的时候,科信部门砍金额多少会手下留情一些。

然后,俞洪博汇报了目前几个项目的建设进度。

除了人脸识别系统还在各省陆续建设中,其他三个系统都已经开发完成,并已经交付试运行。

所以,目前释放出来的一些研发人力,才能投入国安这个项目的研发中。

否则,俞洪博肯定又要让江飞宇给编制了。

俞洪博为难道:“老板,今年虽然不用增加人手了,但是以现在的人手来支撑明年的项目肯定是不够的,明年继续扩充人手势在必行......”

江飞宇也知道俞洪博说的是实情。

今年的项目集中性比较强,人员不用分散。

明年随着项目多头进行,项目人员都是全国多个城市驻场实施,人手肯定是不够的。

现在陈大军手下的销售和售前人员都在全国各地出差,公安部这个客户都是陈大军自己在维护了。

江飞宇考虑了一下,说道:“这样吧,你们两个根据现有的客户和商机,做一份明年的部门用人计划表,我酌情给你们加编制。”

以前没融资之前,因为飞宇科技、宇依科技两家公司都是他一个人的。

项目急的时候,经常是从飞宇科技那边抽调人手过来,也没人会说什么。

现在却是不能这样搞了。

需要什么人手,还是得宇依科技自己招聘或者培养。

既然老板肯给编制,俞洪博就没什么好说的。

至于陈大军,这家伙有黑心领导的潜质。

即使江飞宇不给他增加编制,他也能把手底下的销售、售前人员当牲口使唤。

一个人干2、3个人的活是常态,全靠加班来输出,反正公司可以调休。

但是,江飞宇却不能让他经常这样搞。

加班文化得有个度,经常保持加班的饱和度,员工的归属感肯定会降低。

所以,该增加人手的时候,还是得增加。

江飞宇鼓励道:“洪博,我这里也给你交个底,到年底你的职级会调成总监级,你们部门也会产生几个经理岗,全部从现有的主管里晋升,回去务必给手下的员工传达到位,让大家顶过今年。”

俞洪博激动道:“谢谢老板!您放心,我回去一定传达到位。”

这个消息对他来说,真的是意外之喜了。

话说,这也是江飞宇的无奈之举。

现在俞洪博这个部门号人了。

明年还要继续增加人手。

继续让俞洪博顶着经理的头衔来管,也不太合适了。

而且,今年大家都比较辛苦,为了项目经常加班加点地干活,给点甜头是必须的。

“老俞,今天你可得请客啊!”陈大军打趣道。

“成,今晚聚香楼。”

俞洪博也在兴头上,根本没考虑荷包,就应了下来。

“老板,您交代的那批翻译专家,已经到公司前台了。”

人事主管曹心蕊敲门进来汇报道。

江飞宇说道:“走吧,咱们一起出去迎接一下吧!”

三人一起走出会议室。