1月11日,周五。
连续休假45天后,江飞宇第一次回公司主持公司周例会。
这段时间,为了更好地陪老婆孩子,江飞宇都是在家里远程办公。
碰到必须要他签字的文件,也是安排人送到家里。
李婉依这个二把手休产假,江飞宇这个一把手也休陪产假,公司连个主事人都没有。
从企业管理的角度来说,这种情况肯定不能持续太久。
要不然,还不知道会产生多少隐患呢!
加上有一些重大决策确实是需要江飞宇这个老板现场拍板,他只能提前结束了休假。
“根据老板批示的意见,我们人事部完成了对《2007年度年终奖分配方案》的第三次修订,分配原则依然是参照当年度营收水平、员工入职年限、岗级、突出贡献、出勤率等指标,最终核算结果如下......”
“按照1:3:3:1的分配原则,有百分之10的员工年终奖发放系数是7—8个月,百分之30员工年终奖发放系数是5—7个月,百分之30员工年终奖发放系数是3—5个月,最后剩下百分之10员工年终奖发放系数是2.5—3个月......”
“汇总后,集团和所有下属子公司员工的平均年终奖发放系数是4.75个月。”
随着秦文舒话音刚落,与会领导都自觉鼓起了掌。
这掌声,毫无疑问是送给老板江飞宇的。
除了慷慨,众人实在找不到形容词了。
全员平均4.75个月的年终奖系数,意味着飞宇集团平均给每一个员工都发了4.75个月的年终奖。
这个年终成本支出,无疑是相当大的。
毕竟,飞宇集团本部及几个IT业务线子公司员工的薪资水平可不低。
至少,能在一众互联网同行里排名前三。
况且,系数最高的那部分员工可是拿了8个月的年终奖。
加上正常的12个月薪水,那可是相当于拿了20薪。
这个消息要是放出去,估计又要引起同行羡慕了。
等掌声停歇,江飞宇说道:“参会领导回去后把我的原话传达下去,股份激励注定只能覆盖小部分员工,但年终奖我肯定能覆盖到每一个人,这是我作为老板对所有员工辛勤付出的感谢......”
热烈的掌声再次响起,所有人看向江飞宇都带着几分狂热。
一个慷慨的老板,谁能不喜欢呢!
从江飞宇的角度,他却并不觉得自己有多慷慨。
因为,哪怕是这么高额的年终奖砸下,公司付出的薪酬成本,也还不到员工们为公司创造价值的三分之一。
本质上,还是公司和老板赚了。
按照某个“剥削理论”的观点,只要所付出的劳动和收益不等价就算是剥削。
所谓的“慷慨”,也不过是比一众“剥削者”好一点而已。
而且,江飞宇选择发放这么丰厚的年终奖,也有为公司做广告的目的。
江飞宇心里很清楚,2008年是一个很重要的分水岭。
往后十多年,就是移动互联网崛起的时代了。
移动互联网时代,将是更加残酷的“烧钱大战”。
其中一方面,就是高薪抢人。
抢什么人?
当然是抢各种有能力或者勤劳的“IT民工”了。
怎么抢?
核心一条,就是高薪诱惑了。
人家打工人求职,除了看厂牌、平台、岗位、晋升空间这些,最主要还是看你公司给的福利待遇。
后世,很多互联网公司在高薪抢人时都走进了一个误区:那就是给应聘者开高月薪/年薪。
后面,这些互联网公司都学乖了。
不能开太高的月薪,只承诺综合年包,或者以高额的年终奖来补贴。
每一个合格的老板心里都应该算过一笔账:开太高的月薪或者年薪,辞退的时候赔偿款可是很高的。
因为,月薪和年薪是写入合同条款里的。
人家法院和仲裁部门裁定劳动纠纷的时候,就是以写入合同里面的金额为准。
该赔偿多少个月,乘以多少个月就行了。
而年终奖,则没有这个顾虑。
这东西给多少,怎么给?很少在劳动合同里注明。
本质上,年终奖是企业给予员工的激励,而非必须偿付的报酬。
也就是说,这东西法律不支持。
你说是企业耍流氓吧,还真是!
你也不想想人家企业每年上缴多少税收,提供多少工作岗位,为经济发展创造多大贡献。
法站哪边,你自己心里没点数吗?
所以,既然要进入新时代的篇章了,那就由飞宇集团掀起“抢人大战”的序幕吧!
“下一个议题,是关于公司未来3—5年的战略转型,接下来我说的话,我希望每一个管理层都能深刻地领悟到,而不是浮于文字的表面......”
接下来,江飞宇亲自介绍了他要抢占“移动互联网高地”的大战略规划。
按照江飞宇的规划,未来几年公司的所有应用平台都要能移植到智能手机上。
不仅仅是现有的应用平台,很多新的应用开发也必须能同时满足PC端和移动端的使用。
当然了,这是一个分步走的计划。
谷歌要到今年9月才会发布Android1.0版本,苹果也要到今年7月份才会推出iPhone3G。
这会,你要想让用户在手机上使用你的程序,只有一条路可以走。
那就是跟手机厂家合作——走内置程序植入,俗称的“出厂设置”。
而要实现江飞宇的大战略、大规划,首重在研发部门。
实际上,早在去年6月份的时候,江飞宇就已经交代研发部开发配套的移动端版本。
首推的,就是飞信和支付bao这两个应用的移动端版本。
没办法,网速这么卡的情况下,你能指望手机厂商给你植入这么多个应用?
头两年能保证飞信和支付bao这两个应用顺利推广开,江飞宇就很满足了。
现在,相应的版本已经完成了封测。
接下来,就需要销售部门去找各大手机厂商谈合作了。
出于保密性的考虑,江飞宇的规划也没有讲得太细。
他只是向在座的管理层灌输一个理念:未来咱们公司的发展都离不开移动互联网。
这样,这些高管就知道要朝那个方向去努力了。
而不是一个相关任务传达下来,他们连优先级都分不清楚。
职场万年不变的潜规则:老板重视的,才是优先级最高的。