416、南北差异白猿献桃

“哦,南京钢铁厂暴动?”

徐阶本来正在与东林讲武堂的几名杰出学生谈话,严讷却匆匆忙忙的闯进了他的书房。

“没错,工人陈五带头,纠集了八百多人,直接冲进职事楼,将厂长等一应管事全部绑了,自取了保卫科的武器,其他工人也紧随其后,一齐占了钢铁厂,架了枪炮,言说要学北方,钢铁厂归全体员工所有,他们才是钢铁厂的主人。”

“子升。”

“我们这动作还没开始,钢铁厂就暴动了,是朝廷出手了,还是士绅们故意的?”

徐阶却是没有回答,反而在意一些细枝末节,笑道:“学北方可当不了钢铁厂的主人,朝廷虽然将所有命脉产业全部收为国有,但用的却是赎买的方法。”

“如王家的那些产业,赎买过后,当前还是王家的人在经营,做管事。”

“而收入直接并入国家财政。”

“员工们参与生产,也参与决策,但决策权依旧是属于管理层的,他们的员工只有监督权和推举权,监督权直接通达都察院,吏部决定管理层的人事变动。”

“本质上,是普通人参与监督的精英治理模式。”

“如果能够保证监督权不失效的话,这种运行模式的确有不错的效率。”

“而且他们是全国统一薪酬标准,以全年财政调整基准工资,不同的技术标准,评级不同,管理考核绩效,也有不同的薪酬。”

“他们有20级工资,以今年的200元基础工资为例。”

“1级工资就是250,2级就是375,3级就是675……每级递增50%,到了最高的20级工资,每月有66万5051元。”

“里里外外差了多少倍?两千多倍。”

“说是天下为公,这财富差距何其大也?而且,朝廷对于管理职务的工资等级定的远比普通员工要高,最低级的管理岗,都有4级工资。”

“当然,他们顶尖的技术人才、研究人员,工资等级也很高。”

“可不管怎么说,以贫富来划分,北方是极为不公的。”

“而我们完成变法以后,员工成为工厂的主人,不仅仅是要他们发挥主人翁的精神,工厂的收益还将决定员工的福利待遇。”

“虽然全国薪酬规定,最高与最低的差距不能超过八倍。”

“但是效益好的场子,完全可以自己建医院、建学校,建宿舍,建食堂,逢年过节发福利,效益不光用来发展工厂,还要归属于全体职工嘛。”

“因而,要有激励,更要有公平。”

“我们的制度,可是比北方要公平得多的。”

严讷愣了会,急道:“子升,现在不是对比制度设计的时候,是钢铁厂先发动了,我们现在该如何应对?”

“那些士绅商人,肯定借机发作。”

“我们的安危都要有问题!”

徐阶笑了笑,安危?那些人不怕死的话,尽管放马过来好了,至于抢班夺权什么的,徐阶可不认为那些人可以做到。

在东林讲武堂,固然是富家子弟居多。

但。

大部分学生都是来源于农家子弟和工薪家庭,包括新军的几乎所有兵源都是如此,手握五十万大军的徐阶并不在意是哪一方推动了钢铁厂暴动。

他只知道这是一个很好的契机就对了。

“通报全国,以我的名义,称赞钢铁厂员工的义举,阐明我们变法的主旨,新军驻防各地,编练民兵,保境安民!”

“至于那些已经服软了的。”

“告诉他们,朝廷有赎买,我们这里没有,想要保住富贵前程,大可向朝廷投诚,我这里也是认这个投诚的!”

徐阶这话,不光是严讷听不懂,就连那几个无条件信任徐阶的年轻军官也愣住了。

“报告山长,我有问题。”

“说吧。”

徐阶笑着让那位学生提问,那颇有儒生风范的俊面少年站出,敬礼,然后问道:“学生王本固有一事不明,山长让那些服软的士绅豪商去找朝廷赎买,不是等于我们做事,让朝廷摘了桃子?”

“届时朝廷不费一兵一枪,便拿到泼天的资财。”

“而我们本就是要劫富济贫,如今富跑了,如何济贫呢?”

王本固,历史上此人擒杀王直,直接导致倭乱爆发,一发不可收拾,许海等人引倭入寇,导致百姓苦不堪言。

是此人固执、愚蠢?

都不是,他只是坚定的执行了某些意志而已。

王本固在历史上会在嘉靖二十三年中进士,如今不过是刚刚考取举人,便弃笔从戎,他出身贫寒,如同夏言一样敢打敢拼,所以在进入东林讲武堂后,紧紧跟在徐阶身后,已经是徐阶的嫡系了。

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“哦,南京钢铁厂暴动?”

徐阶本来正在与东林讲武堂的几名杰出学生谈话,严讷却匆匆忙忙的闯进了他的书房。

“没错,工人陈五带头,纠集了八百多人,直接冲进职事楼,将厂长等一应管事全部绑了,自取了保卫科的武器,其他工人也紧随其后,一齐占了钢铁厂,架了枪炮,言说要学北方,钢铁厂归全体员工所有,他们才是钢铁厂的主人。”

“子升。”

“我们这动作还没开始,钢铁厂就暴动了,是朝廷出手了,还是士绅们故意的?”

徐阶却是没有回答,反而在意一些细枝末节,笑道:“学北方可当不了钢铁厂的主人,朝廷虽然将所有命脉产业全部收为国有,但用的却是赎买的方法。”

“如王家的那些产业,赎买过后,当前还是王家的人在经营,做管事。”

“而收入直接并入国家财政。”

“员工们参与生产,也参与决策,但决策权依旧是属于管理层的,他们的员工只有监督权和推举权,监督权直接通达都察院,吏部决定管理层的人事变动。”

“本质上,是普通人参与监督的精英治理模式。”

“如果能够保证监督权不失效的话,这种运行模式的确有不错的效率。”

“而且他们是全国统一薪酬标准,以全年财政调整基准工资,不同的技术标准,评级不同,管理考核绩效,也有不同的薪酬。”

“他们有20级工资,以今年的200元基础工资为例。”

“1级工资就是250,2级就是375,3级就是675……每级递增50%,到了最高的20级工资,每月有66万5051元。”

“里里外外差了多少倍?两千多倍。”

“说是天下为公,这财富差距何其大也?而且,朝廷对于管理职务的工资等级定的远比普通员工要高,最低级的管理岗,都有4级工资。”

“当然,他们顶尖的技术人才、研究人员,工资等级也很高。”

“可不管怎么说,以贫富来划分,北方是极为不公的。”

“而我们完成变法以后,员工成为工厂的主人,不仅仅是要他们发挥主人翁的精神,工厂的收益还将决定员工的福利待遇。”

“虽然全国薪酬规定,最高与最低的差距不能超过八倍。”

“但是效益好的场子,完全可以自己建医院、建学校,建宿舍,建食堂,逢年过节发福利,效益不光用来发展工厂,还要归属于全体职工嘛。”

“因而,要有激励,更要有公平。”

“我们的制度,可是比北方要公平得多的。”

严讷愣了会,急道:“子升,现在不是对比制度设计的时候,是钢铁厂先发动了,我们现在该如何应对?”

“那些士绅商人,肯定借机发作。”

“我们的安危都要有问题!”

徐阶笑了笑,安危?那些人不怕死的话,尽管放马过来好了,至于抢班夺权什么的,徐阶可不认为那些人可以做到。

在东林讲武堂,固然是富家子弟居多。

但。

大部分学生都是来源于农家子弟和工薪家庭,包括新军的几乎所有兵源都是如此,手握五十万大军的徐阶并不在意是哪一方推动了钢铁厂暴动。

他只知道这是一个很好的契机就对了。

“通报全国,以我的名义,称赞钢铁厂员工的义举,阐明我们变法的主旨,新军驻防各地,编练民兵,保境安民!”

“至于那些已经服软了的。”

“告诉他们,朝廷有赎买,我们这里没有,想要保住富贵前程,大可向朝廷投诚,我这里也是认这个投诚的!”

徐阶这话,不光是严讷听不懂,就连那几个无条件信任徐阶的年轻军官也愣住了。

“报告山长,我有问题。”

“说吧。”

徐阶笑着让那位学生提问,那颇有儒生风范的俊面少年站出,敬礼,然后问道:“学生王本固有一事不明,山长让那些服软的士绅豪商去找朝廷赎买,不是等于我们做事,让朝廷摘了桃子?”

“届时朝廷不费一兵一枪,便拿到泼天的资财。”

“而我们本就是要劫富济贫,如今富跑了,如何济贫呢?”

王本固,历史上此人擒杀王直,直接导致倭乱爆发,一发不可收拾,许海等人引倭入寇,导致百姓苦不堪言。

是此人固执、愚蠢?

都不是,他只是坚定的执行了某些意志而已。

王本固在历史上会在嘉靖二十三年中进士,如今不过是刚刚考取举人,便弃笔从戎,他出身贫寒,如同夏言一样敢打敢拼,所以在进入东林讲武堂后,紧紧跟在徐阶身后,已经是徐阶的嫡系了。“哦,南京钢铁厂暴动?”

徐阶本来正在与东林讲武堂的几名杰出学生谈话,严讷却匆匆忙忙的闯进了他的书房。

“没错,工人陈五带头,纠集了八百多人,直接冲进职事楼,将厂长等一应管事全部绑了,自取了保卫科的武器,其他工人也紧随其后,一齐占了钢铁厂,架了枪炮,言说要学北方,钢铁厂归全体员工所有,他们才是钢铁厂的主人。”

“子升。”

“我们这动作还没开始,钢铁厂就暴动了,是朝廷出手了,还是士绅们故意的?”

徐阶却是没有回答,反而在意一些细枝末节,笑道:“学北方可当不了钢铁厂的主人,朝廷虽然将所有命脉产业全部收为国有,但用的却是赎买的方法。”

“如王家的那些产业,赎买过后,当前还是王家的人在经营,做管事。”

“而收入直接并入国家财政。”

“员工们参与生产,也参与决策,但决策权依旧是属于管理层的,他们的员工只有监督权和推举权,监督权直接通达都察院,吏部决定管理层的人事变动。”

“本质上,是普通人参与监督的精英治理模式。”

“如果能够保证监督权不失效的话,这种运行模式的确有不错的效率。”

“而且他们是全国统一薪酬标准,以全年财政调整基准工资,不同的技术标准,评级不同,管理考核绩效,也有不同的薪酬。”

“他们有20级工资,以今年的200元基础工资为例。”

“1级工资就是250,2级就是375,3级就是675……每级递增50%,到了最高的20级工资,每月有66万5051元。”

“里里外外差了多少倍?两千多倍。”

“说是天下为公,这财富差距何其大也?而且,朝廷对于管理职务的工资等级定的远比普通员工要高,最低级的管理岗,都有4级工资。”

“当然,他们顶尖的技术人才、研究人员,工资等级也很高。”

“可不管怎么说,以贫富来划分,北方是极为不公的。”

“而我们完成变法以后,员工成为工厂的主人,不仅仅是要他们发挥主人翁的精神,工厂的收益还将决定员工的福利待遇。”

“虽然全国薪酬规定,最高与最低的差距不能超过八倍。”

“但是效益好的场子,完全可以自己建医院、建学校,建宿舍,建食堂,逢年过节发福利,效益不光用来发展工厂,还要归属于全体职工嘛。”

“因而,要有激励,更要有公平。”